Lettre d’embaucheModèle gratuit de lettre d’embauche faisant suite à une demande du salarié qui doit produire ce document à tout organisme auprès duquel il doit porter connaissance de son embauche dans l’entreprise. Lettre de demande de délai de paiement URSAFFModèle gratuit de lettre adressée aux services de l’URSSAF afin d’obtenir un délai de paiement de cotisations sociales dues par l’entreprise. Refus de congé sabbatique par l’employeurModèle gratuit de lettre de refus de congé sabbatique par l’employeur. Lettre demande accompagnement VAE cadre CPF pendant heures travailModèle gratuit de lettre demande accompagnement VAE dans le cadre du CPF.
Lettre congé évènement familialModèle gratuit de lettre de demande de congé par le salarié à son employeur pour un événement familial. Proposition de l’employeur de modification des fonctions pour motif économiqueUtilisez et imprimez ce modèle de lettre de proposition de modification des fonctions pour un motif économique. Lettre de demande de congé sabbatique par le salariéModèle gratuit de lettre de demande de congé sabbatique par le salarié. Lettre de demande CIF par le salarié à l’employeurModèle gratuit de lettre de demande de congé individuel de formation par salarié à l’employeur.
Refus de l’employeur sur les dates de congésUn de vos salariés vous a fait part d’une demande de congés et vous souhaitez la refuser compte tenu de votre activité ? Utilisez et imprimez ce modèle de lettre pour répondre défavorablement à une demande de congés. Certes, aujourd’hui, de nombreuses entreprises utilisent des logiciels de pose de congés.
Lettre de refus du salarié d’effectuer des heures supplémentairesModèle gratuit de lettre de refus par le salarié d’effectuer des heures supplémentaires à adresser à son employeur. Lettre de demande de congé pour examen par le salariéModèle gratuit de lettre de demande de congé pour examen par le salarié. Lettre heures supplémentairesModèle gratuit de lettre de demande de paiement par le salarié des heures supplémentaires qui lui sont dues par son employeur.
Demande de congés payés : le délai
À adapter) le « date », et pour laquelle je vous adresserai dans les plus brefs délais un extrait / certificat de naissance. Il est prudent d’adresser ce courrier en lettre recommandée avec avis de réception. Il n’est en aucun cas obligatoire pour un employeur de répondre au salarié qui démissionne, mais ce courrier peut être établi pour la bonne forme.
Votre entreprise peut aussi utiliser son propre système de demande de congés annuels. Par exemple, en utilisant un formulaire papier ou électronique, renseignez-vous auprès de votre DRH. S’il s’agit d’un formulaire électronique, veillez à ce que vous donne les identifiants nécessaires lors de votre arrivée dans l’entreprise. Emploi et modèles de contrats de travail Contrats types CDI et CDD, stage, apprentissage, démission, rupture conventionnelle, licenciement … Cet article précise également que l’employeur dispose d’un délai de trois mois pour répondre à votre demande. Sa réponse devra également vous être adressée par courrier recommandé avec avis de réception.
Attention, il n’est pas suffisant d’afficher une note d’information dans l’entreprise. Modèle d’attestation de stageModèle gratuit de lettre d’attestation de stage délivrée par l’employeur et dont l’utilité est multiple pour le stagiaire. Lettre de saisine des prud’hommes par le salariéModèle gratuit de lettre de saisine du conseil des prud’hommes par le salarié licencié. Modèle de certificat de travailModèle gratuit de certificat de travail faisant partie des documents obligatoirement remis au salarié lors de son départ de l’entreprise.
Conformément aux dispositions de l’article L du Code du travail, je demande donc par la présente à bénéficier d’un horaire à temps partiel. Avant d’envoyer votre lettre de démission, vous devez savoir, qu’en principe, une démission ne donne pas droit au chômage et donc aux allocations versées par Pôle emploi. Mais il existe des exceptions à ce principe, puisque certaines démissions, dîtes « démissions légitimes », donnent droit aux indemnités. Pour les connaitre, vous pouvez consulter les cas de démission donnant droit au chômage.
Lettre de demande de sortie de travail avant l’heure habituelle – Modèle de lettre
Dans ce courrier, le salarié démissionnaire accepte de faire son préavis et donc de continuer à travailler jusqu’à la fin de son contrat de travail. Pour connaitre la durée du préavis, il faut se référer à la convention collective, à un éventuel usage d’entreprise ou au contrat de travail. Demande du salarié d’une autorisation d’absence pour un congé de bilan de compétencesUtilisez et imprimez ce modèle de lettre de demande de congé de bilan de compétences. Ce courrier mentionne les informations essentielles telles que les dates, nombres d’heures, nom et adresse de l’organisme assurant le bilan de compétences.
Lettre de démission sans préavisModèle gratuit de lettre de démission sans préavis à établir par soi-même. Lettre transformation cdd en cdiModèle gratuit de lettre de transformation d’un contrat CDD en CDI établi par l’employeur au bénéfice de son salarié. Lettre renouvellement cddModèle gratuit de lettre de renouvellement de CDD adressé au salarié par son employeur. Lettre de démission avec préavisModèle gratuit de lettre de démission avec préavis à établir par soi-même.
Je cherche un modéle de lettre pour envoyer un mon employeur « Acompte de maintien de salaire ou de complément de santé » suite à un accident de travail. Il faut adresser une lettre avec accusé de réception à votre employeur en utilisant notre modèle. Vous pouvez transmettre notre modèle de régularisation de salaire à votre employeur, et si celui-ci continue de ne pas vous payer, adressez vous au conseil de prud’hommes qui pourra vous aider à obtenir des dommages et intérêts. Vous pouvez dans ce cas lui envoyer un courrier de demande de régularisation de salaire. Lettre annonce grossesse (par salariée enceinte)Modèle gratuit de lettre d’annonce de grossesse par la salariée concernée à son employeur. Information individuelle des salariés de la dénonciation d’un usageL’employeur doit informer les salariés de son intention de supprimer l’usage par une lettre spécifique adressée individuellement à chaque salarié.