Pour vous aider dans cette démarche, nous avons créé ce modèle de lettre pour informer l’employeur de son souhait de passer à mi-temps ou à temps partiel que vous modifierez selon votre situation. Pour être sûrs de vos droits, nous vous invitons à vous renseigner auprès de vos représentants du personnel. Dans la majorité des cas, c’est un accord de branche ou une convention collective qui définit la durée minimale de travail d’un temps partiel. A défaut, elle est fixée à 24 heures par semaine ou à 104 heures mensuelles.
En cas de disponibilité d’un poste à temps partiel au sein de l’entreprise ou d’aménagement possible de mon poste de travail, je vous remercie de m’en informer dès que possible. Je vous informe par le présent courrier que je souhaite augmenter mon temps de travail hebdomadaire en passant à temps plein. Si malheureusement aucun poste n’est actuellement vacant, je vous demande de bien vouloir m’informer lorsqu’un poste correspondant à ma catégorie professionnelle sera disponible.
Conservez précieusement une copie de la lettre (lettre + pièces jointes) et l’accusé de réception. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuite. Il doit informer son employeur dans les mêmes conditions que celles prévues pour le congé parental.
Votre employeur doit d’ailleurs porter à votre connaissance la liste des emplois disponibles. L’ensemble de vos réponses est repris pour compléter le modèle de lettre. En conséquence, les particuliers qui consulteraient et/ou utiliseraient le dit Site sont dûment informés qu’ils le font sous leur seule responsabilité, et ce notamment au regard du traitement des données à caractère personnel. Votre employeur vous a demandé de travailler la nuit ou vous avez vous-même demandé un poste d… Par conséquent, en cas de disponibilité d’un poste à temps complet, je vous prie de bien vouloir me l’attribuer. Ce rythme très contraignant ne me convient plus et je souhaiterais intégrer l’équipe de jour.
En l’absence d’horaires précis dans le contrat, l’employeur peut donc changer les horaires du salarié pour le bon fonctionnement de l’entreprise sans son consentement, sauf si les nouveaux horaires portent manifestement atteinte à sa vie privée. L’employeur ne pourra pas non plus imposer le passage d’un horaire continu à un horaire discontinu ou d’un travail de jour à un travail de nuit, et inversement. Est considéré comme travail de nuit, les heures de travail effectuées entre 21h et 6h.
Vous pouvez éventuellement expliquer pourquoi vous voulez travailler sur un poste de nuit. Si l’employeur n’est pas en mesure de répondre à la demande de la salariée, il doit l’informer ainsi que le médecin du travail, des motifs qui s’opposent à son affectation. Si vous en êtes d’accord, cette diminution de mon temps de travail serait applicable à compter du ………………. Par la présente, je vous informe de mon souhait de diminuer mon temps de travail au sein de l’entreprise.
Lettre de demande de passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour
Je vous rappelle que le passage d’un horaire de jour à un horaire de nuit constitue une modification de mon contrat de travail que vous ne pouvez pas m’imposer. Je précise que ma demande ne porte que sur une revue de mes horaires dans le cadrehebdomadaire, et ne vise en aucun cas la durée du travail ni la rémunération,ne rentrant ainsi pas dans le champ de la modification du contrat de travail. Emploi et modèles de contrats de travail Contrats types CDI et CDD, stage, apprentissage, démission, rupture conventionnelle, licenciement … Le passage définitif d’un CDI à temps plein à un CDI à temps partiel ne peut se faire que par la rédaction d’un avenant au contrat et sauf cas particulier ou dispositions conventionnelles contraires, l’employeur est libre de refuser la demande du salarié. Dicotravail, l’information en droit du travail et convention collective pour les salariés.
Ce modèle de lettre :
Je vous remercie de bien vouloir prendre en compte ma demande et reste à votre disposition pour en fixer les modalités au cours d’un entretien. Cette demande étant conditionnée par votre état de grossesse, n’hésitez pas à joindre la déclaration de grossesse effectuée par le médecin ou la sage-femme qui a réalisé le premier examen prénatal. Le site est le portail expert de référence en social, ressources humaines et paie.
Toute reproduction ou représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite. La période d’activité à temps partiel est initialement prévue pour une durée d’un an et peut être prolongée deux fois. Je vous informe par la présente que je refuse catégoriquement de travailler la nuit. Je vous informe par la présente que je ne souhaite pas travailler la nuit et que je refuse donc votre proposition. Publiez anonymement votre demande de devis en quelques clics, les professionnels du réseau Documentissime vous répondent gratuitement. Mon employeur peut-il fermer la société et m’imposer les jours de congés qu’il…
En cas de doute sur vos droits, rapprochez-vous de vos représentants du personnel. Votre environnement personnel vous oblige à demander de nouveaux horaires de travail. Prenant l’initiative de cette démarche, vous souhaitez demander un changement des horaires actuels à votre employeur. Employé dans votre entreprise en qualité de et ce, depuis le , je souhaiterais que mon temps de travail soit revu à la baisse.
(date – attention à respecter le délai prévu par l’accord applicable). J’occupe le poste de pour une durée hebdomadaire de [nombre d’heure de travail] heures dans l’entreprise. En effet, ces derniers temps, je ressens beaucoup de fatigue et je souffre énormément du dos. Sur les conseils de Madame Toubib, médecin du travail, je vous demande de bien vouloir accepter ma demande. Le salarié qui est embauché en CDD ou en CDI pour une durée inférieure à la durée légale du travail est considéré comme un travailleur à temps partiel (Article L du Code du travail). Nous vous invitons à adresser cette demande par lettre en recommandée avec accusé de réception.