Lettre De Démission Cdi Avec Demande De Réduction Préavis

Là encore aucune règle précise n’existe pour savoir à qui remettre votre lettre de démission. Dans le cas général, adressez votre courrier à votre supérieur hiérarchique qui la transmettra au service du personnel ou aux ressources humaines. Si vous ne pouvez lui remettre directement votre lettre de démission (s’il est absent ou si vous êtes en conflit avec lui par exemple), adressez votre lettre de démission directement au service du personnel ou aux RH. Afin de vous prémunir de tout éventuel problème, adresser votre lettre de démission par courrier recommandé avec accusé de réception.

Pour démissionner d’un CDI, il n’est pas obligatoire légalement de le faire savoir à l’employeur par écrit en envoyant une lettre de démission. Il est conseillé de faire appel à un avocat pour valider vos documents avant de les utiliser ainsi que pour toute question juridique. Outre ces cas, il est également possible de demander à votre employeur une dispense de préavis, ou que celui-ci vous en dispense de sa propre initiative. La lettre de démission peut être transmise, au choix du démissionnaire, au service des ressources humaines de son entreprise, ou directement à son employeur. Quoi qu’il décide, il est important que ces deux entités soient prévenues de la démission, de même qu’il est d’usage d’informer son manager de cette décision.

lettre de démission cdi avec demande de réduction préavis

Le préavis se fait en fonction de votre contrat, il peut être d’une durée différente si vous en CDD ou en CDI. Après remise de la lettre de démission à l’employeur, toute personne ayant un statut « cadre » est tenue de respecter un préavis de trois mois. Je vous serai obligé de prévoir pour cette date la remise d’un certificat de travail, d’une attestation Pôle emploi, et d’un reçu pour solde de tout compte. Dès que vous avez pris votre décision, vous pouvez adresser votre lettre de démission en CDI à votre employeur lorsque vous le souhaitez.

La rupture d’un Contrat à Durée Indéterminée doit respecter la durée du préavis prévu dans le contrat de travail ou la convention collective. Bien que la loi n’impose aucune procédure particulière, il est indispensable d’être en mesure de prouver que votre employeur est informé de votre volonté de démissionner. Votre courrier peut également être remis en mains propres à condition de demander un reçu. Si vous souhaitez démissionner de votre poste, sachez que vous devrez effectuer une période de préavis avant de pouvoir quitter effectivement votre poste. Dans le cas d’un CDI la durée de ce préavis est déterminée par votre contrat de travail ou par la convention collective de votre entreprise. Elle est généralement comprise entre 1 mois et 3 mois mais vous pouvez demander d’en être exempté sur votre lettre de démission.

Lettre de démission (CDI) – Demande réduction préavis

Cependant, vous pouvez avoir trouvé rapidement un nouvel emploi et votre nouvel employeur peut avoir besoin de vous dans l’immédiat. Dans ce cas, vous pouvez rompre un Contrat à Durée Déterminée sans effectuer la totalité du préavis. Le respect d’un délai de préavis est obligatoire et figure dans la convention collective ou le contrat de travail et dans la pratique, la durée varie en fonction de votre ancienneté et de la catégorie d’appartenance du salarié.

Préavis de démission et congés : une alternative à la dispense de préavis ?

En cas de litige, ils pourraient être utilisés contre vous et ainsi vous desservir. Nous vous proposons dans cet article de découvrir des modèles de lettre de démission ainsi que toutes les informations qu’elle doit contenir et les pièges à éviter pour que votre départ se passe dans les meilleures conditions. J’ai eu l’opportunité de signer un nouveau contrat de travail et je souhaiterais vivement que nous puissions trouver un accord sur la réduction de la durée de mon préavis. C’est la date de réception de la lettre de démission en CDI par votre interlocuteur qui compte pour débuter le préavis.

Comment réduire son préavis de départ lorsqu’on souhaite démissionner ?

Dans ce cas, rien en vous empêche de demander à votre employeur, de vous dispenser ou de réduire votre préavis. Dans ces cas, le salarié peut quitter son entreprise sans avoir à effectuer un préavis et sans devoir indemniser son employeur. Vous pouvez remettre votre demande de démission en main propre directement à votre employeur.

Je me tiens à votre disposition pour déterminer une date de départ effective au regard de ma situation. J’ai l’honneur de vous présenter ma démission du poste de … que j’occupe depuis le … au service de votre entreprise … . Mon employeur peut-il fermer la société et m’imposer les jours de congés qu’il… Il n’y a aucun formalismeou aucune procédure requise, mais nous vous recommandons d’obtenir l’accord écrit de votre employeur, pour des raisons de preuve. Si la démission est notifiée à l’oral, le point de départ du préavis commence à ce moment-là (donc au moment où l’employeur en a connaissance).

Sauf arrangement avec votre employeur, si vous bénéficiez d’une dispense de préavis totale ou partielle vous ne pourrez réclamer de rémunération durant la période non travaillée. Dans le cas où votre employeur vous demande de ne pas effectuer votre préavis, il sera tenu de vous verser votre salaire pour la durée de celui-ci. La lettre de démission doit être transmise rapidement après votre prise de décision. En effet, le préavis court à partir de la date d’envoi du courrier recommandé, ou la date de remise en main propre de ce courrier. La lettre de démission permet au salarié d’exprimer sa volonté claire et non équivoque de mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée . J’ai bien noté que les termes de mon contrat de travail (ou convention collective ou accord d’entreprise…) prévoient un préavis d’une durée de (préciser).

Vous pouvez faire votre demande de dispense de préavis ou de réduction de préavis, directement dans votre lettre de démission, ou bien séparément. J’ai bien noté que mon contrat de travail / convention collective / accord d’entreprise prévoit un préavis d’une durée de … mois me conduisant à quitter mon travail le …. Cependant, je sollicite par dérogation une dispense partielle de ce préavis visant à le ramener à une durée de ….

Dans la mesure où vous demandez à votre employeur de raccourcir votre temps de préavis, nous ne pouvons que vous conseiller de tout mettre en œuvre pour être en bon terme avec votre supérieur afin que celui-ci accède à votre requête. Vous ne pouvez pas quitter votre emploi dès la signature de la lettre de démission. Ainsi, plus tôt vous notifierez votre entreprise de votre volonté de démissionner, plus votre préavis débutera rapidement, et plus vite vous serez libéré de votre emploi. Gagnez du temps et évitez les erreurs, grâce à notre modèle de lettre de démission, avec ou sans demande de dispense de préavis, prêt à l’emploi.