Vous avez besoin de vous absenter du travail pour un motif familial ? C’est possible, même si vous avez épuisé vos RTT, et quelle que soit votre ancienneté dans l’entreprise. Découvrez notre modèle de lettre de demande de congé exceptionnel. Avant de partir en vacances, vous pouvez faire une demande de congés annuels sous n’importe quelle forme par mail ou en utilisant le système informatique de votre entreprise. Toutefois, en l’absence de réponse à votre demande de congés, vous pouvez partir en vacances si votre employeur a pris connaissance des dates prévues.
Si c’est le cas, le salarié peut faire l’objet d’un licenciement. Ainsi, si le congé sans solde, n’est pas un motif en soit de licenciement, une faute commise avant ou pendant ce dernier peut justifier un licenciement. Si vous prenez votre congé dans le cadre d’un évènement dont la date est fixée , prévenez votre employeur de votre absence dès que vous avez décidé de vos jours de congé. Dans tous les cas, même si précisés par la Loi, vous pouvez toujours demander le nombre de jours que vous désirez prendre à votre employeur.
Où trouver un exemple de demande de congé sans solde ?
Oui, de nombreuses entreprises et administrations obligent à respecter des délais pour poser des congés. Pensez bien à préciser que le jour de la fin sera inclus dans vos congés afin qu’il n’y ait absolument aucune ambiguïté. Vous devez vous connecter pour enregistrer votre lettre en tant que brouillon dans votre compte. Si vous cliquez sur « Annuler », votre brouillon ne sera pas enregistré dans votre espace client.
Je vous prie de croire, Monsieur le Directeur, à l’assurance de mes salutations distinguées. 1 jour pour le décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une soeur. Prévoyance Vous protège contre les aléas de la vie, par exemple des conséquences sociales d’un arrêt de travail.
Si je me permets cette requête assez exceptionnelle, c’est que mon épouse vient de prendre sa retraite et qu’elle m’a fait la surprise de réserver un voyage de 15 jours afin de fêter cet évènement. J’espère que vous pourrez donner une suite favorable à ma demande que je considérerai comme un vrai geste de reconnaissance de votre part au regard de notre collaboration qui dure maintenant depuis plus de 10 ans. Le congé sans solde nécessite obligatoirement l’accord préalable de l’employeur, alors autant faire les choses dans les règles de l’art.
Demande de congés payés
Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du ———– vous nous avez adressé une demande de congé sans solde [ pour une durée de ———– [durée éventuelle]. Suite à la réception de votre demande de congés sans solde, votre employeur pourra soit accepter votre demande, soit la refuser sans avoir à justifier son refus. Cette lettre est rédigée par un juriste en droit du travail en adéquation avec les dispositions du Code du Travail, elle contient les mentions légales nécessaires pour rédiger votre demande de congé sans solde. Voici un modèle de courrier ou d’email de demande de congé exceptionnel que vous pouvez adresser à votre employeur. Dans cette dernière hypothèse, n’oubliez pas de préciser l’objet du mail. Le congé exceptionnel pour évènement familial est d’ordre public, c’est-à-dire que votre employeur ne peut pas vous le refuser ni vous en imposer les dates.
Compte
Il vaut mieux donc conserver une trace de votre demande voire l’envoyer en lettre recommandée avec accusé de réception. Une demande de congé sans solde peut être envoyée par le salarié qui compte s’absenter de son travail pour convenances personnelles. Contrairement aux congés payés, le salarié n’est plus rémunéré pendant ses jours d’absence. Mais le congé sans solde nécessite obligatoirement l’accord préalable de l’employeur, que le salarié doit donc solliciter par écrit. La demande de congé sans solde prend alors la forme d’une lettre qui peut être adressée à l’employeur en recommandé avec demande d’avis de réception ou lui être directement remise en main propre contre récépissé. La lettre de demande de congé sans solde prend la forme d’un courrier à envoyer à l’employeur dans lequel le salarié sollicite son accord pour s’absenter de l’entreprise tout en précisant la durée de sa période d’absence.
Il est plus prudent d’envoyer ce courrier à votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. Vous pouvez toujours utiliser vos congés payés en dernier recours. En général, il est demandé par les salariés dont le droit à congés payés n’est pas constitué ou insuffisant. Lorsque l’employeur répondra favorablement à votre demande, demandez à ce que son accord soit formalisé par écrit.
La demande de congé pour raisons familiales prend la forme d’une lettre de demande envoyée à l’employeur. Voici un modèle de courrier gratuit pour vous aider à la rédiger si vous comptez vous absenter de votre travail suite à un événement familial. Personnaliser votre lettre de demande de congés pour un évènement familialEditez en ligne votre lettre et personnalisez-la en fonction de vos besoins afin que votre courrier soit pertinent. Modèle de lettre de demande de congés pour événement familial, à envoyer à son employeur.
Il est titulaire d’un Master droit social (Université Panthéon-Sorbonne) et d’un Master pro droit social spécialité droit et pratique des relations de travail (Université Panthéon-Assas). Aucune durée minimale ni maximale n’est fixée par la loi pour le congés sans solde, ainsi il pourra être de 2 semaines ou 2 mois par exemple. Toutefois, il doit être pris dans les jours suivant l’événement qui ouvre droit au congé. La jurisprudence a précisé que ce congé devait tout de même être pris dans un délai raisonnable à compter de la survenance de l’événement .
J’ai totalement conscience que ce congé ne me sera pas rémunéré et ne sera pas considéré comme temps de travail effectif permettant l’acquisition de jours de congés payés. Il n’est pas rémunéré, n’est pas considéré comme temps de travail effectif permettant d’acquérir des jours de congés payés. Pour rédiger votre lettre de demande de congé exceptionnel, vous pouvez vous fonder sur l’exemple de courrier qui suit.
De la sorte, l’employeur se sentira un peu plus obligé d’apporter une réponse positive à votre demande. Retrouvez toutes les informations nécessaires dans ce dossier et découvrez comment bénéficier de congés de formation dans le cadre de votre mandat de représentant du personnel. Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuite. Le congé doit généralement intervenir pendant la période au cours de laquelle l’événement se produit, mais pas obligatoirement le jour même.